Het bestuur van het fonds heeft besloten om de pensioenen per 1 juli 2025 te verhogen (ook wel: toeslag te verlenen of te indexeren). Het gaat om een verhoging van 3,5% voor de (opgebouwde) pensioenen van de werknemers (deelnemers), oud-werknemers met pensioen bij ons fonds (oud-deelnemers, ook wel slapers genoemd) en iedereen die pensioen van ons krijgt. Daarnaast is het door de goede financiële positie van het fonds dit jaar ook weer mogelijk om een deel van de gemiste verhogingen uit het verleden in te halen.
Verhoging op basis van prijsstijging van 3,5%
Met een jaarlijkse verhoging per 1 juli wil het bestuur ervoor zorgen dat je (opgebouwde) pensioen zoveel mogelijk meegroeit met de prijsstijgingen (inflatie) en zo zijn waarde houdt. De wijze waarop het pensioen wordt verhoogd ligt vast in het Pensioenreglement en het beleidskader van het pensioenfonds. Het gaat om de afgeleide prijsontwikkeling in de periode april 2024 - april 2025 en deze was 3,5%. Er is dus sprake van een volledige verhoging per 1 juli 2025.
De verhoging van de pensioenen is voorwaardelijk; je hebt bij een prijsstijging niet automatisch recht op een verhoging. Het bestuur neemt hierover elk jaar per 1 juli een besluit.
Inhalen deel van de gemiste verhogingen per 1 juli 2025
Naast de volledige verhoging per 1 juli 2025 kan het bestuur per 1 juli 2025 opnieuw een inhaalverhoging toekennen. Deze inhaalverhoging per 1 juli 2025 bedraagt 20% van de resterende individuele toeslagachterstand. Per 1 juli 2023 en 2024 is reeds 18% respectievelijk 23% van de (resterende) toeslagachterstand ingehaald, waarmee na deze 3e inhaalindexatie nog circa 50% van de opgelopen toeslagachterstand overblijft.
Net als de jaarlijkse verhoging is ook de inhaalverhoging voorwaardelijk.
Het bedrag van inhaalverhoging is voor iedereen anders en is afhankelijk van hoeveel indexaties je hebt gemist sinds 2009. Want afhankelijk van jouw indienst- of uitdiensttredingsdatum of pensioendatum, heb je in het verleden meer of minder verhogingen gemist dan jouw (ex-)collega's. Heb je in het verleden een waardeoverdracht van een of meerdere vorige werkgevers naar pensioenfonds MSD laten plaatsvinden, dan is vanaf de overdrachtsdatum ook het extra pensioen uit de waardeoverdracht meegenomen bij de berekening van de eventuele gemiste toeslagen.
Iedereen krijgt per 1 juli 2025 wel hetzelfde gedeelte namelijk 20% van zijn of haar resterende bedrag aan individuele toeslagachterstand toegekend als inhaalindexatie.
Wanneer is een (inhaal)verhoging mogelijk?
De verhoging en inhaalindexatie zijn afhankelijk van de financiële positie van ons pensioenfonds. Een belangrijke graadmeter hiervoor is de marktwaarde dekkingsgraad. In het beleidskader van Pensioenfonds MSD zijn, gelet op de lange termijn doelstelling van het fonds, de volgende richtlijnen vastgelegd:
| Dekkingsgraad op basis van marktwaarde (peildatum 31 maart) is: | Richtlijn o.b.v. beleidskader het pensioen wordt (per 1 juli): |
| lager dan 125% | niet verhoogd |
| tussen 125% en 130% | verhoogd met een deel (50%) van de prijsontwikkeling |
| 130% of hoger | verhoogd met de volledige prijsontwikkeling en mogelijk extra verhoogd met een inhaaltoeslag indien de marktwaarde dekkingsgraad na de reguliere verhoging 130% of hoger is |
De dekkingsgraad publiceren wij elk kwartaal met een nieuwsbericht op onze website.
De beleidsgrenzen geven richting aan (geen recht). Het bestuur kijkt ook naar de ontwikkeling van de dekkingsgraad in de omliggende maanden en kan in bijzondere omstandigheden van de vastgestelde richtlijnen afwijken. Daarnaast moet het bestuur ook voldoen aan het wettelijk kader.
Meer informatie
Wil je meer informatie over de verhoging van je pensioen? Kijk dan bij Verhoging Pensioen in het deel van deze website voor de deelnemer, oud-deelnemer of gepensioneerde. Ook vind je op onze website meer informatie over het beleid toeslagverlening. Onze financiële positie zie je in deze grafiek.
Alle deelnemers worden nog persoonlijk geïnformeerd over deze verhogingen.