Het bestuur van het fonds heeft besloten om de pensioenen per 1 juli 2024 te verhogen (ook wel: toeslag te verlenen of te indexeren). Het gaat om een verhoging van 1,9% voor de (opgebouwde) pensioenen van de werknemers, oud-werknemers met pensioen bij ons fonds en iedereen die pensioen van ons krijgt. Daarnaast is het door de goede financiële positie van het fonds dit jaar ook mogelijk om een deel van de gemiste verhogingen uit het verleden in te halen.
Verhoging op basis van prijsstijging van 1,9%
Het bestuur van het pensioenfonds heeft op basis van het voorgaande besloten om de pensioenen per 1 juli 2024 te verhogen. Het gaat om een verhoging van 1,9% voor de (opgebouwde) pensioenen van de werknemers, oud-werknemers met pensioen bij ons fonds en iedereen die pensioen van ons krijgt. Deze verhoging is gelijk aan de prijsontwikkeling tussen april 2023 en april 2024. Er is dus sprake van een volledige verhoging per 1 juli 2024.
Inhalen gemiste verhogingen per 1 juli 2024
Naast de volledige verhoging per 1 juli 2024, kunnen we per 1 juli 2024 opnieuw een inhaalverhoging toekennen. Deze inhaalverhoging per juli 2024 wordt verleend over de resterende individuele toeslagachterstand. Het uniforme inhaalpercentage voor 2024 stellen we naar verwachting eind 2024 vast. Dan kennen wij deze inhaalverhoging per 1 juli 2024 toe en verwerken we deze met terugwerkende kracht.
Update over inhaalverhoging per 1 juli 2023
Vorig jaar hebben we een inhaalverhoging van de pensioenen toegezegd per 1 juli 2023. Bij een interne controle werd geconstateerd dat deze verhoging administratief nog niet goed verwerkt was. De verwerking van deze inhaalverhoging is daardoor vertraagd.
Verwerking verhogingen van jouw pensioen
Iedereen met pensioen bij ons fonds krijgt informatie over wanneer welke verhoging is verwerkt.
De verhoging en inhaalverhoging van juli 2024 kunnen we pas verwerken als de verhoging van juli 2023 goed in onze administratie staat. Naar verwachting is alles aan het einde van dit jaar op de goede manier verwerkt in onze administratie.
We vinden deze situatie erg vervelend. We doen er alles aan om de verhogingen zo snel mogelijk te verwerken. Iedereen krijgt waar hij recht op heeft. Dat staat voorop.
Achtergrondinformatie over de verhoging
Verhoging op basis van prijsstijging en besluit bestuur
Het is onze ambitie om de (opgebouwde) pensioenen elk jaar per 1 juli te verhogen. Met een verhoging willen we ervoor zorgen dat je (opgebouwde) pensioen zoveel mogelijk meegroeit met de prijsstijgingen (inflatie) en zo zijn waarde houdt.
Vanaf 2023 verhogen we de pensioenen van alle deelnemers op basis van de prijsontwikkeling. In de periode april 2023 – april 2024 was de prijsstijging 1,9%. Je hebt bij een prijsstijging niet automatisch recht op een verhoging. Voorwaarde is dat het bestuur besluit dat de verhoging ook echt gegeven kan worden. Het bestuur neemt elk jaar per 1 juli hierover een besluit.
Deel van persoonlijke inhaalverhoging halen we in op 1 juli 2024
Het bedrag van de persoonlijke inhaalverhoging is voor iedereen anders. De verhoging is afhankelijk van het aantal gemiste verhogingen sinds 2009. Want afhankelijk van jouw indiensttredingsdatum of de datum waarop jouw pensioenopbouw begon, heb je in het verleden meer of minder verhogingen gemist dan jouw (ex-)collega’s. Iedereen krijgt wel hetzelfde gedeelte van zijn of haar gemiste verhogingen als inhaalverhoging. Heb je in het verleden een waardeoverdracht van een of meerdere vorige werkgevers naar pensioenfonds MSD laten plaatsvinden? Dan is vanaf de overdrachtsdatum ook het extra pensioen uit de waardeoverdracht meegenomen bij de berekening van de eventuele gemiste toeslagen.
Wanneer is een verhoging mogelijk?
Het bestuur beoordeelt jaarlijks of toeslagverlening mogelijk is op basis van de financiële positie van het fonds en op basis van het eigen beleidskader. De marktwaarde dekkingsgraad is daarbij het uitgangspunt. Het bestuur kan van het eigen beleidskader afwijken indien er naar de mening van het bestuur sprake is van bijzondere omstandigheden of ontwikkelingen.
Het bestuur heeft begin 2024 de eigen beleidsgrens voor inhaalindexatie verlaagd van 145% naar 130%. Dit betekent dat inhalen in het eigen beleidskader eerder mogelijk is.
Uitgangspunten toeslagverlening volgens het beleidskader van Pensioenfonds MSD (let op: de hoogte van de toeslagverlening kan worden beperkt door het wettelijk kader):
| Dekkingsgraag op basis van marktwaarde (peildatum 31 maart) is: | Toeslagbeleid o.b.v. eigen beleidskader |
| lager dan 125% | Niet verhoogd |
| tussen 125% en 130% | Mogelijk verhoogd met de helft van de prijsontwikkeling |
| 130% of hoger |
Mogelijk verhoogd met de volledige prijsontwikkeling en met een extra (inhaal)toeslag indien de marktwaarde dekkingsgraad na de reguliere verhoging 130% of hoger is |
De dekkingsgraad publiceren wij elk kwartaal met een nieuwsbericht op onze website.
Meer informatie over het voorwaardelijke toeslagbeleid van Pensioenfonds MSD
Voor het verhogen van de pensioenen hebben we geen reserve gevormd en er wordt geen premie voor betaald. We kunnen dus niet garanderen dat uw opgebouwd pensioen elk jaar verhoogd wordt of dat eventuele in het verleden gemiste verhogingen ingehaald worden. Wilt u meer weten over ons beleid op dit gebied, de verleende verhogingen in het verleden, over de dekkingsgraad en over onze keuze voor de dekkingsgraad op basis van marktwaarde? Kijk dan op de pagina over de toeslagverlening.
Meer informatie
Wil je meer informatie over de verhoging van je pensioen? Kijk dan bij Verhoging Pensioen in het deel van deze website voor de deelnemer, oud-deelnemer of gepensioneerde. Daarnaast hebben we een aantal veelgestelde vragen over de inhaalindexatie op een rij gezet. Ook vind je op onze website meer informatie over het beleid toeslagverlening. Onze financiële positie zie je in deze grafiek.
Bron: Bestuur