Veel gestelde vragen over je pensioen in de nieuwe pensioenregeling

• Nederlanders leven langer. Daarom krijgen steeds meer mensen langer pensioen. Dit was een van de redenen van de overheid om de regels voor pensioen te vernieuwen. 
• De arbeidsmarkt verandert, Nederlanders wisselen steeds vaker van baan en de huidige regels voor pensioen passen daar niet meer bij.
• Als de rente langere tijd laag is, moeten we in het huidige stelsel veel geld in kas houden. De pensioenen laten meestijgen met de prijzen is dan moeilijk of niet mogelijk. In de nieuwe pensioenregels kunnen de pensioenen makkelijker meebewegen met de economie.

De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Wat er anders is, hebben we voor je op een rij gezet. Klik hier voor een overzicht van wat er verandert.

Een aantal kenmerken van de nieuwe regeling zijn hetzelfde als in de huidige regeling. Deze kenmerken hebben we voor je op een rij gezet.

In een solidaire premieregeling staan afspraken over de inleg voor je pensioen. Die inleg is het geld dat je samen met je werkgever opzijzet voor uw pensioen. We noemen die inleg de premie. In de nieuwe regeling staat de hoogte van je pensioen niet vast. 

We beleggen het geld voor de pensioenen gezamenlijk. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. Hoe ouder je wordt, hoe minder risicovol we voor je beleggen. Hierdoor blijft je pensioen zo stabiel mogelijk. 

Er gaat geld naar een reserve. Het fonds kan deze reserve gebruiken om de pensioenen van de gepensioneerden en nabestaanden zo stabiel mogelijk te houden. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag gaan.  

In de onderstaande animatie krijgt u meer informatie over de solidaire premieregeling.

In de nieuwe regeling is het pensioen dat je partner en kinderen kunnen krijgen als je komt te overlijden, een verzekering. Je partner en je kinderen tot 25 jaar krijgen alleen pensioen als je overlijdt als je nog pensioen bij ons fonds opbouwt. 

Ga je uit dienst
Na uitdiensttreding is er nog een tijdelijk verzekering voor nabestaandenpensioen. Deze kun je naar keuze vrijwillig blijven voortzetten. Je betaalt dan met de premie uit je eigen kapitaal voor pensioen.

Ga je met pensioen
Op het moment dat je met pensioen gaat, kun je ervoor kiezen om pensioen voor je partner en kinderen tot 25 jaar te blijven verzekeren. Zij krijgen dan pensioen als je komt te overlijden.

Nabestaandenpensioen uit regeling tot 1-1-2028
Heb je in de huidige pensioenregeling of een oudere pensioenregeling een pensioen opgebouwd voor je partner en kinderen als je komt te overlijden? Dan houden zij ook na 1-1-2028 recht op dat pensioen. Hiervoor gelden dan de voorwaarden van de betreffende pensioenregeling.

Raak je arbeidsongeschikt, dan blijf je pensioen opbouwen. Je hoeft daarvoor geen geld meer in te leggen. Bent je gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan geldt dit voor het deel van de werkweek dat je arbeidsongeschikt bent. Werk je voor het andere deel van de werkweek, dan leg je voor je pensioen over dat deel wel geld in.

Het pensioen dat je hebt opgebouwd tot 1 januari 2028 verandert niet. Vanaf die datum bouw je pensioen op in de nieuwe regeling. Hoe hoog dat pensioen naar verwachting wordt lees je voor het eerst in het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat je krijgt in 2028.

Krijg je al pensioen van ons? Je bruto pensioen verandert niet. Voor je pensioen blijft de huidige pensioenregeling gelden.

Nee. Je pensioen kan niet opraken. Je krijgt je leven lang pensioen. 

De werkgever MSD en de vakbonden hebben afgesproken dat je opgebouwde pensioen onder de huidige pensioenregeling blijft vallen.

Dat zou kunnen. Het pensioenfonds hoeft minder reserves aan te houden en kan dus de gemaakte winst met de beleggingen eerder uitkeren. Daarnaast vervallen de regels wanneer een pensioenfonds de pensioenen mag verhogen. Ook daardoor kan je pensioen sneller omhoog als het goed gaat. 

Dat zou kunnen. De waarde van onze beleggingen gaat op en neer. Krijg je pensioen uit de nieuwe pensioenregeling, dan bepalen we naar verwachting eens per jaar hoe hoog het pensioen wordt aan de hand van de waarde van de beleggingen. Er is een reserve om de kans op een verlaging zo klein mogelijk te houden.

Krijg je pensioen uit de huidige pensioenregeling of een van de drie oudere regelingen? Tot en met 2032 stort de werkgever bij als dat nodig is om een verlaging van je pensioen te voorkomen.

We beleggen het geld voor je pensioen zó, dat de hoogte van uw pensioen zo stabiel mogelijk is tegen de tijd dat jij jouw pensioen laat ingaan. Hoe dichterbij je bij jouw pensioenleeftijd komt, hoe minder risico we nemen met je beleggingen. Maar de ontwikkelingen op de financiële markten kunnen altijd enige invloed hebben op de hoogte van je pensioen. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag gaan. 

Nee. De pensioenregeling bij ons fonds bepaalt het pensioen dat je opbouwt in ons fonds. De AOW krijg je van de overheid. De AOW staat los van je nieuwe pensioenregeling.

1. Je legt samen met je werkgever geld in voor je pensioen 

2. Beleggen als één geheel 
We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. Hoe ouder je wordt, hoe minder risicovol we voor je beleggen. Hierdoor blijf je pensioen zo stabiel mogelijk. 

3. Solidariteitsreserve 
Er gaat geld naar een solidariteitsreserve. Het fonds kan deze reserve gebruiken om de pensioenen van de gepensioneerden en nabestaanden zo stabiel mogelijk te houden. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag gaan.  

We rekenen elk jaar uit hoeveel pensioen je naar verwachting krijgt. In de nieuwe pensioenregeling baseren we die berekening op het kapitaal voor pensioen dat je naar verwachting nog gaat opbouwen. We maken hierbij een schatting van de inleg, de verwachte opbrengst van de beleggingen en de verwachte rente en levensverwachting. 

Naast het verwachte pensioen, zie je een inschatting van je pensioen als het slecht gaat met de economie. En een inschatting van het pensioen als het goed gaat. Je krijgt deze informatie, net als nu, via het Uniforme pensioenoverzicht. 

Als je jong bent, kan de inschatting van je toekomstige pensioen (flink) schommelen. Ben je ouder? Dan zorgen we ervoor dat de inschatting van je pensioen steeds minder schommelt. We verdelen daarom het risico van de beleggingen van jongere en oudere werknemers op een andere manier. Hoe ouder je wordt, hoe preciezer de inschatting van je pensioen. 

De economie heeft invloed op je pensioen. Deze invloed zie je straks direct terug in je eigen kapitaal én je (toekomstige) pensioenuitkering.  

We blijven mee- en tegenvallers samen opvangen. We willen de schommelingen in hoogte voor iedereen die pensioen krijgt zo klein mogelijk houden. Hiervoor houdt ons fonds een buffer aan. Dat is de zogenaamde solidariteitsreserve. 

De hoogte van je pensioen in de nieuwe regeling hangt voor een belangrijk deel af van hoe lang we de inleg kunnen beleggen. Hoe langer, hoe meer kans er is op een hoge opbrengst. De nieuwe regeling is dus gunstig voor jongeren. Hun geld kunnen we nog lang beleggen. 

De sociale partners willen dat de overstap zo eerlijk mogelijk is voor iedereen. De werknemers die nadeel hebben van de nieuwe regeling, krijgen een ‘compensatie’. Dit is een tegemoetkoming voor bepaalde werknemers die nadeel ervaren van de overstap. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van de overstap pensioen opbouwen bij ons fonds. En voor werknemers die na 1 januari 2028 (maar nog binnen het compensatie-tijdvak) in dienst komen en voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen voor deze compensatie. Hoe hoog deze compensatie is, ligt aan het nadeel dat deze werknemers hebben. In het transitieplan staan de afspraken over de compensatie uitgewerkt. 

Let op: als je vanaf 1 januari 2028 geen pensioen opbouwt in Pensioenfonds MSD krijg je geen compensatie van ons fonds.

We zijn van plan om op 1 januari 2028 over te gaan op de nieuwe regeling. Iedereen die dan bij MSD in dienst is, gaat pensioen opbouwen in de nieuwe pensioenregeling. Dat geldt mogelijk ook voor arbeidsongeschikte oud-medewerkers die premievrij pensioen opbouwen bij MSD.

Ja, de overstap is duur. Er moet veel geregeld worden om de overstap naar de nieuwe pensioenregeling op een goede manier uit te voeren. Zo moeten de computersystemen worden vernieuwd om de nieuwe regeling te kunnen uitvoeren. Dit is niet alleen voor Pensioenfonds MSD zo, maar voor alle pensioenfondsen in Nederland. We doen natuurlijk ons best om de kosten voor de overstap zo laag mogelijk te houden. Daarnaast houdt Pensioenfonds MSD kosten voor de administratie van de huidige pensioenregeling. De werkgever zal ook gaan bijdragen in de extra kosten.