Medewerkers van Organon & Co. verlaten straks Pensioenfonds MSD en gaan ergens anders pensioen opbouwen. Waarom is dat?

‘In eerste instantie hebben we in kaart gebracht wat de afsplitsing betekent voor de pensioenopbouw voor de medewerkers van Organon & Co. MSD heeft een eigen pensioenfonds dat er goed voor staat. Het uitgangspunt van MSD is dat je alles zoveel mogelijk wil houden zoals het is. Maar omdat er sprake is van een nieuwe werkgever, was de conclusie al snel dat het voor deze groep niet mogelijk is om bij Pensioenfonds MSD te blijven.

De volgende stap is dus om te kijken naar de andere opties die je hebt. Je gaat op zoek naar een regeling die zoveel mogelijk aansluit bij die van Pensioenfonds MSD en waar je zo veel mogelijk waar krijgt voor je geld. Je kijkt daarbij ook naar een stijl die aansluit bij Pensioenfonds MSD. We hebben alle mogelijke routes in kaart gebracht en daar samen met de sociale partners naar gekeken. Uiteindelijk zijn we bij Pensioenfonds PGB uitgekomen.’

Wat gebeurt er met de pensioenen van medewerkers van Organon & Co. bij Pensioenfonds MSD?

‘Een van de eerste conclusies was dat de pensioenopbouw ergens anders heen moet gaan. De vraag die daar bij hoort is, wat doe je met het pensioen dat je al hebt opgebouwd? Pensioenfonds MSD staat er heel goed voor. Al snel werd de conclusie getrokken dat het meenemen van het pensioen niet per se meerwaarde heeft. Daarom laten we de pensioenen staan bij Pensioenfonds MSD. Overigens waren de sociale partners heel blij dat Merck in de Verenigde Staten hiermee heeft ingestemd.’

Zijn jullie in het proces nog tegen bijzonderheden aan gelopen?

‘Een belangrijk onderdeel voor de vakbonden was de verhoging van de pensioenen, oftewel indexatie. Ook dit mocht zoveel mogelijk blijven zoals het was. Wanneer je uit dienst gaat, gelden andere regels voor de verhoging van je pensioen. De verhoging voor oud-werknemers kan in praktijk eventueel lager uitvallen dan de verhoging voor werknemers.

Werkgever MSD heeft daarom een pot met geld achtergelaten bij Pensioenfonds MSD voor de werknemers van Organon & Co. Als Pensioenfonds MSD besluit om de pensioenen te verhogen, kan het verschil in verhoging worden gecorrigeerd. Deze afspraak is eindig en geldt uiteraard zolang er geld in de pot zit.’

Wat verandert er straks wel in de nieuwe regeling bij Pensioenfonds PGB?

‘De pensioenleeftijd wordt straks 68 jaar. Dat lijkt een verslechtering, maar dat is het niet. Je kunt namelijk eerder - op je 67ste - stoppen met werken. Omdat het opbouwpercentage van het pensioen hoger is, ga je daar niet op achteruit ten opzichte van de situatie bij Pensioenfonds MSD. Er veranderen nog wat meer details, maar daarover informeert de werkgever en het nieuwe pensioenfonds de betreffende groep. Ook is afgesproken dat medewerkers van Organon & Co. gegarandeerd twee keer een ophoging van de pensioenen tegemoet kunnen zien bij PGB van 0,6% over het opgebouwde pensioen. Eenmaal in 2022 en eenmaal in 2023.’

En verandert er nog iets voor Pensioenfonds MSD?

‘Een grote groep van ruim 1.000 deelnemers wordt straks oud-deelnemer. Dat betekent dat ze geen pensioen meer opbouwen bij Pensioenfonds MSD. De pensioenen die ze opgebouwd hebben, blijven wel staan bij het fonds. Pensioenfonds MSD is daarmee nog steeds groot genoeg om zelfstandig voort te kunnen blijven bestaan. We verwachten door deze afsplitsing weinig verandering bij Pensioenfonds MSD.’